L’Aptitude au travail. À propos de 1772 cas de consultation spécialisée - 27/09/20
Résumé |
Objectif |
Décrire le profil épidémiologique et professionnel des patients vus en consultation de pathologie professionnelle et identifier les cas posant un problème d’aptitude.
Matériels et méthodes |
Il s’agit de tous les cas relevant de la consultation spécialisée de médecine du travail colligés sur une période de 3 ans de 2016 à 2019.
Résultats |
Le nombre de travailleurs ayant passé en consultation spécialisés est de 1772. Les hommes représentent 64,3 % avec un âge moyen de 44,3±10,3 ans moyen contre 42,3±9,5 ans chez les femmes. Les patients avaient un niveau d’études supérieur dans 24,6 % et moyen dans 30,0 % des cas. L’IMC moyen est de 26,2±5,0 et 941 cas soit 53,1 % prenaient régulièrement des médicaments. Les ouvriers représentent 869 (49,0 %) cas. Les travailleurs permanents constituent 70,0 % et les secteurs d’activités les plus représentés sont l’administration 23,8 %, l’industrie manufacturière 23,6 et le secteur de la santé et action sociale 19,9 %. Les cas sont orientés par le médecin de la caisse nationale d’assurance maladie dans 78,2 %. La consultation concerne essentiellement la traumatologie, la rhumatologie et la psychiatrie avec respectivement 30,4 %,14,8 % et 9,3 %. Les problèmes de santé au travail représentent 87,8 % des cas. Les accidents du travail sont retrouvés dans 34,1 % et les pathologies d’origines professionnelles dans 9,3 %. Les patients sont déclarés aptes dans 58,5 % des cas, invalides dans 10,9 % et inapte définitif dans 6,3 %.
Conclusion |
Les travailleurs ouvriers sont la principale catégorie de travailleurs posant un problème de santé au travail. Les pathologies de l’appareil locomoteur et la psychiatrie dominent la consultation spécialisée.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : Aptitude, Invalidité, Inaptitude, Accident de travail
Plan
Vol 81 - N° 5
P. 542 - octobre 2020 Retour au numéroBienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé.
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